体球网,球探体育比分选用年轻干部为推动高质量发展添动力
2020-12-12 07:21
优秀年轻干部普遍学历比较高、知识结构比较完善，有朝气、有锐气，善于接受新事物，敢为人先，是新时代推动高质量发展的生力军。2020年，体球网,球探体育比分不断健全完善年轻干部培养选拔机制，通过调研分析和大胆实践，实施了改善领导班子结构、增强领导科学发展的能力、提高年轻干部队伍综合素质一系列有效举措，努力培养造就一批政治过硬、敢于担当、数量充足的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展输入了新动力。
提高政治站位，把握“好”的标准。年轻干部是事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，体球网,球探体育比分从巩固党的执政基础、提高党的执政能力的战略高度，充分认识年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性。树立正确选人用人导向，把选人用人与落实全面从严治党各项要求结合起来，从发展需要出发，以事择人、依岗选人、人岗相适，真正把党和人民需要的好干部选出来。注重选用那些长期坚守在基层一线、埋头苦干的；注重选用那些在改革发展、改善民生、脱贫攻坚中敢担责、有能力、实绩优的；注重选用那些对群众有真感情、为百姓办实事、群众公认的，让那些“但行好事，不问前程”的优秀年轻干部大量涌现，真正让好干部标准落地生根。龙城区结合实际，建立完善了年轻干部培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，在年轻干部选、育、管、用上下功夫，注重在基层一线培养锻炼年轻干部，使其在实践中增强党性、磨练作风、提升境界、提高本领，激励年轻干部干事创业、担当作为、成长进步。
加强宏观谋划，拓宽“选”的视野。在“逢进必考”的基础上进一步拓宽事业单位管理人员进入公务员队伍的渠道，加大从优秀事业干部考录公务员的比例，对符合调任条件的事业干部做到应调尽调，提高年轻干部中公务员的存量，优化年轻干部队伍结构，建立健全科学的年轻干部储备机制，破解年轻干部储备不足、结构不优的难题。并积极开拓年轻干部“资源地”，制定并实施年轻干部梯队建设“511”工程，着眼今后5到10年发展的需要，重点选拔50名35周岁左右干部担任乡科级领导职务、100名35周岁左右干部担任副科级后备干部、100名35周岁左右符合提拔任职资格条件的科员。同时，对年轻干部实行梯次构架、分类管理，建立40岁左右镇街正职、35岁以下副职以及女干部、少数民族干部、非中共党员干部储备库及年轻干部“成长档案”，实施跟踪培养，对条件成熟的及时提拔使用，确保用当其时、用其所长。
注重墩苗历练，畅通“育”的渠道。一方面加强年轻干部的教育培训，注重用新思维新思想武装头脑，经常开设符合年轻干部实际的轮训班、专题班、特色班，为年轻干部储能充电，提高年轻干部的综合素质和领导能力；另一方面不断加强年轻干部培养历练，选派年轻干部到“161”工程建设主战场，特别是到招商引资和项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等重点领域和重点岗位上去经风雨、见世面，到改革发展前沿和急难险重的地方去冲锋陷阵。计划每年选派12名科级优秀年轻领导干部到镇街挂任党政领导职务、选派20名左右副科级后备干部到信访维稳和招商引资一线进行实践锻炼。
强化跟踪管理，构建“管”的体系。坚持敢管敢严、长管长严，建立常态化的管理机制，针对年轻干部阅历浅、经验欠缺等特点，切实建立起规范年轻干部成长的教育提醒、科学监管机制。并着力在“管重点、管日常、管档案、管整改”四个方面从严监督，采取经济责任审计、利用“一报告两评议”结果、提醒谈话、诫勉函询等方式方法，强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部监督；建立了切实可行的培养、考核、选拔、监督、奖惩等制度，建立健全年轻干部汇报思想、定期谈话等制度强化日常监督；以建设干部档案集中管理和数字档案库、开展干部人事档案自查整改、解决干部人事档案专项审核遗留问题等措施，强化干部人事档案在干部选拔管理中的监督；建立了完善科学有效的干部奖励激励、容错纠错机制，加强追踪管理、动态评测，促进年轻干部健康成长；对在重点工作、重点项目中表现突出和受到县级以上表彰奖励的优秀年轻干部建立台账，跟踪考核问效，进一步激励年轻干部新时代有新担当新作为。
围绕发展大局，提高“用”的力度。抓住关键、抓住重点，多途径考虑年轻干部的选用工作。重点从优秀事业编制干部、优秀村干部、大学生村官中选拔年轻干部；抓住“五个一批”激励机制，大胆使用年轻干部，不拘一格地把有培养前途的优秀年轻干部选拔到领导岗位，对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部提前考虑、及早安排；通过交流任职和职级晋升等方式疏通“下”的渠道，鼓励一部分年龄偏大、超过换届提名年龄界限的干部主动让出领导岗位，为年轻干部配备腾出位置，确保达到年轻干部配备比例需求；着眼于2021年换届，做好各层次干部进退流转情况分析预测，有针对性、计划性地培养干部。(李长丽 王学朋)
